就業規則の作成・変更・見直しのことなら
「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出なければならない」と労働基準法で定められています。
こんなことはございませんか？
インターネットで手に入る就業規則のサンプルをそのまま使っていませんか？または、ご自身で就業規則をつくられて、そのまま何年も放置していませんか？
巷では、サンプルがあふれ『サンプルの就業規則でウチは大丈夫だよ』と話す社長さんも多数いらっしゃいます。
でも、待ってください。本当にその規則で大丈夫ですか？
就業規則とは、紛れもなく会社の指針となるものです。世の中に同じ会社で同じ従業員で同じ考え方など存在しません。大事なのは、社長の理念や考えを載せることなのです。サンプルが御社にジャストフィットしていないことは明白です。例えるならば、サイズの合わない靴でずっと歩き続けている・・・そんな感覚かもしれません。今や世界はオンリーワンの時代。御社が少しでも企業価値を高めようとしている際に就業規則はサンプル通り。。。社長さんがビジネスの世界で、もし相手にサンプル（マニュアル）通りの返答しかされなかったら一体どう感じますか？
労働にはルールがあります。法律であり、労働協約であり、労働契約であり。。。そして同じくして経営にも理念であったり、社長さんの思いというルールがあると思います。このルールのミスマッチこそが士気の低下・不平・不満へと繋がります。どうせ作るなら法律にも適合し社長さんの思いも取り入れたオンリーワンの就業規則の方が従業員さんの心に届きます。また、専門家の目によるリスクの回避で不平・不満へと繋がる要因を早めに摘み取ることができます。昔から言われるように会社経営とは「ヒト・モノ・カネ」です。まずは良い人材とめぐり合いかつ育てないとなかなかうまくいきません。当社では社長さんと実際にお会いし、詳細なヒアリングを行った上で、企業の状況に応じ就業規則をオーダーメイドでつくりあげていきます。当社の就業規則に対する思いが伝わったでしょうか？
就業規則の作成・変更も承っております。「どうも四角四面だ」「この内容で本当に従業員は私の思いを理解できるのだろうか」という方の為に、作成・変更・届出のお手伝いをさせて頂いております。■見積り額を費用のページに載せております。ご参考にしてください。ただし、当社は直接お会いし、社長の考えや思いを確認しながら作り上げます。もちろん、どこまでの依頼なのかにもよって金額は見直します。
依頼を受ける際には詳細まで打合せをさせて頂き、事前に金額を提示させて頂きます。
■当社で作成した就業規則に関しては、一からの作成の為、疑義が生じた場合でもご回答が出来ます。法律と一緒で文面だけではその文章を作成した意図がわからないケースがある為です。社長が就業規則を確認してもわからない場合は安心してお問い合わせ頂けます（別途、顧問契約が必要です）。
わかりづらかったことがあれば、お電話やメールで遠慮なくお問い合わせ下さい。
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当社はＳＲＰ(個人情報保護)の認証を受けております
社会保険労務士法人ＩＭＩは、社会保険労務士法第２１条において法律によって守秘義務が課されており、個人情報については伊藤労務事務所時代から一貫して慎重かつ細心の注意を払いながら適正な取り扱いを行ってきたところです。
しかし、「個人情報保護法」が平成１７年４月に施行され、社会的にプライバシー保護・個人情報保護に対する意識が高まり、当社についても、顧問先さま等からプライバシーマーク取得時等において個人情報の保護について、見える形で運用されていることが求めらることが増えてまいりました。その中で全国社会保険労務士連合会が社会保険労務士独自の個人情報の保護制度として、その信用と信頼を担保したＳＲＰ認証制度がこの度創設され、当社は全国第１回目の審査をクリアし認証を頂ける形となりました。
ＳＲＰは、当社が個人情報保護に関して高い意識を持って取り組んでいることの証です。これからも社会保険労務士法人ＩＭＩは「安心で安全に依頼頂ける事務所」として頑張ってまいります。
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社会保険労務士法人IMI
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■就業規則の作成のご相談
社会保険労務士には法律により守秘義務が課せられております。
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