スタッフ紹介

当社で業務を行っているスタッフ紹介ページです。
2025年04月01日現在、７名の各分野に特化した社会保険労務士（うち４名は特定社会保険労務士）と有資格者１名を含めた13名の事務スタッフの総勢20名でクライアントのお役に立てるよう日々業務に取り組んでおります。

社労士一覧

万田耕司：特定社会保険労務士

伊藤　淳：特定社会保険労務士　開業　東京事務所

岩井雅廣：特定社会保険労務士　開業　大阪事務所

小林祐子：特定社会保険労務士　勤務　大阪事務所

藤木信介：社会保険労務士　勤務　大阪事務所

伊藤　隆：社会保険労務士（相談役）

万田　耕司

御社の良好な職場環境づくりに寄与します

良好な労使関係を築き継続していくためのキーワードは「ストレス」です。
メンタルヘルスという言葉に代表されるように心の健康は今や企業と従業員との間で切っても切り離すことの出来ない関係にあります。
良いストレスは良好な人間関係・安心・信頼・期待と言ったものを醸成します。
現場で働く従業員さん方にとって職場環境が与える影響は多大であることから、企業には安全で健康に働くことができるよう職場環境に配慮する義務が課せられています。
私達はクライアントで勤務に精励される従業員の皆さんに安心してご自身が持つ能力（潜在能力の顕在化を含め）を100％発揮し頑張った人が適正に評価され、やりがい・達成感を実感できる企業風土を確立する為に法令遵守に配慮し、権利と義務を履き違えることなく労使双方にとってバランスのとれた職場環境を整備するお手伝いをさせて頂きます。

伊藤　淳

人材の成長により企業は発展します

企業にとって人材は、いうまでもなく最大の財産ではないでしょうか？
従業員一人一人のポテンシャルが高ければ高いほど企業の強みになると信じています。
個々が持っているポテンシャルや業務に対するモチベーションを引き上げるためには、教育・指導と同時に企業のコンプライアンスに対する意識も高めていく必要があり、常に企業の成長も必要不可欠です。
まずは、就業管理・給与体系・就業規則等の現状把握から、経営者様の「悩み」「考え」「思い」を理解し、ニーズに合った企業発展のお手伝いをさせて頂きたいと思っております。

岩井　雅廣

人材の成長により企業は発展します

企業は言うまでもなく「ヒト」「モノ」「カネ」です。
時代を経て、「ヒト＝財産」という考え方がようやく根付いてきたように思います。

一方で、昨今の「ハラスメント」や「人権」などに対し、どんどん企業側の対応が難しくなっている側面があり、アプローチにつまづくとどうしても職場環境に悪影響が発生し、長引きます。
「とりあえず(会社に)言う」といったアプローチに従業員さんも変化してきていますので、企業としてもその意見にも「寄り添う」といった取り組みが、結果的に円滑な労働環境を継続・発展できるフィールドへの近道なのかと思います
面倒で厄介な作業ではありますが、継続して取り組むことにより貴社が劇的に変化することになると思います。

小林　祐子

企業が成長できる環境づくりを

前職は税理士事務所に勤務しておりました。
現在社会保険労務士として労務に関する業務を行っていますが、前職の経験を活かしつつ、給与計算・労働時間の管理・人材管理の面からも役立てる様に日々研鑚しております。
業務の中でご相談事も徐々に変わってきています。
ていねいに、事業主様の要望に答えながら、企業が成長できる環境づくりができればと考えています。

藤木　信介

労使の幸せ実現のために

４つの経営資源の１つである「ヒト」は、後に続く「モノ・カネ・情報」の原動力ではないでしょうか。
機械・設備を扱う、商品を売る、情報を収集・加工する。
いずれも「ヒト」を介し、それらの経営資源を有機的に結びつけ、統合することによって運営されます。
それと同時に頭を悩ませ、また大きな喜びとなるのも「人」です。
利害関係が生じる労使の間のバランスをとり、イキイキと働ける職場の環境づくりに貢献したいと考えております。

伊藤　隆